Tugas 3 : Rencana Bisnis E-Agriculture Perusahaan Ikan Lele

Nama Anggota Kelompok : 

·         Abdurrahim Yusuf (50413045)

·         Bayu Radityo (51413674)

·         Faishal Rizqi (53413121)

·         Fauzul Hakim (53413338)

·         Jonathan Andrew (54413673)

·         Said Umar (58413196)

Kelas : 4IA22

Dosen : Rina Noviana

Ringkasan Eksekutif

Lele merupakan jenis ikan konsumsi air tawar dengan tubuh memanjang dan kulit licin. Di Indonesia ikan lele mempunyai beberapa nama daerah, antara lain: ikan kalang (Padang), ikan maut(Gayo, Aceh), ikan pintet (Kalimantan Selatan), ikan keling (Makasar), ikan cepi (Bugis), ikan leleatau lindi (Jawa Tengah).dan di (Sumatra) dikenal lele sangkuryang Sedang di negara lain dikenal dengan nama mali (Afrika), plamond (Thailand), ikan keli (Malaysia), gura magura (Srilangka),catretrang (Jepang). Dalam bahasa Inggris disebut pula catfish, siluroid, mudfish dan walking catfish.

Dalam usaha budidaya ikan lele, perlu dilakukan secara intensif dan profesional baik mulai dari pemilihan bibit, pembesaran dan sampai ikan siap dipasarkan. Dimana ketiga hal ini merupakan mata rantai yang saling berhubungan, namun bisa berdiri sendiri apabila diusahakan.

Kami sebagai pembudidaya sangat berharap adanya bantuan dana penguatan modal dalam usaha ini. Desa, masyarakat dan pihak-pihak yang berkompeten diharapkan memberi bantuan kepada kami sehingga dapat mengembangkan segala aspek menyangkut tujuan dari pembudidayaan ikan lele tersebut.

Tujuan 

1.      Peningkatan  mutu benih ikan lele

2.      Penjualan Ikan berdasarkan periode yang sudah ditentukkan

3.      Mengusai pasar ikan lele

4.      Tercapai kebutuhan konsumen

5.      Meningkatkan jumlah penjualan ikan

Pernyataan Misi

   A.    Visi

Menjadi satu –satunya perternakan lele yang amanah dan jujur, dengan lele berkualitas tinggi, terwujudnya agribisnis perikanan yang ramah lingkungan

   B.     Misi

a.       Memperbaiki kualitas gizi masyarakat indonesia

b.      Agar lebih banyak masyarakat yang mengetahui kemudahan dalam membudiyakan ikan lele

c.       Menciptakan lapangan pekerjaan dan mengurangi pengangguran

Perusahaan

Perusahaan ikan lele yang kami bangun akan menjual benih ikan lele berupa anak ikan lele , kemudian kami menjual berupa makanan lele(pelet) dan makanan alami , kemudian benih dan makanan tersebut dijual ke penjual dipasar , dipasarkan secara online dan datang langsung ke kelokasi tambak lele terdekat

Kepemilikan Perusahaan

Perusahaan ikan lele kami ialah termasuk kedalam “Corportion” dikarenakan dengan menggunakan corporation memiliki badan hukum yang mempunyai banyak perusahaan  dibawahnya (anggota) dimana ia memiliki hak dan kewajiban yang berbeda dengan anggota perusahaan.

Sejarah Perusahaan

Dikarenakan perusahaan kami masih baru kami memutuskan berbisnis ikan lele dengan alasan untuk mendapatkan income yang memuaskan dan untuk memajukan bisnis perikanan terutama ikan lele

Lokasi dan Fasilitas Perusahaan

Lokasi perusahaan ikan lele kami berlokasi di Kuningan Jawa Barat yang memiliki fasilitas sebagai berikut :

a.       Gedung Finance                                                   

b.      Gedung Penelitian dan Pengembangan               

c.       Gedung Marketing

d.      Gedung Pemijahan

e.       Ruang Ibadah

f.       Ruang HRD

g.      Ruang Rapat

h.      Pantry

i.        Internet (Free Wifi)

j.        Ruang Karyawan

k.      Kolam Lele dengan ukuran 5 x 4 m

l.        Kantin

m.    Toilet

n.       Lahan Parkir

Sumber Daya Manusia pada Perusahaan dan Tanggung Jawab Sosial PT.Sinar Sosro

A. Sumber Daya Manusia pada Perusahaan PT. Sinar Sosro

      1.      Perencanaan SDM (kebutuhan tenaga kerja)

Perencanaan sumberdaya manusia berarti mengistimasi secara sitematik permintaan (kebutuhan) dan suplai tenaga kerja organisasi di waktu yang akan datang. Ini memungkinkan departemen personalia dapat menyediakan tenaga kerja organisasi di waktu  yang akan datang dan dapat menyediakan tenaga kerja secara lebih tetap sesuai dengan kebutuhan organisasi. Perencanaan PT. Sinar Sosro ini dilakukan manager Personalia dan Umum.

Perencanaan dan pelaksanaan training  yang dilakukan oleh PT. Sinar Sosro  berdasarkan aturan yang telah ditetapkan oleh departemen HRD Nasional dengan proses pelaksanaannya dilakukan secara bertahap.  Salah satu tujuan dari pengembangan karyawan  yang di lakukan oleh PT. Sinar Sosro Cabang. Ungaran Semarang adalah untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan  serta motivasi para karyawannya sehingga akan berdampak pada peningkatan nilai perusahaan itu sendiri.

Semua kegiatan penerimaan tenaga kerja atau rekrutmen dilakukan sesuai kebutuhan perusahaan. Personal And General Affair Manager atau Personal and General Affair Officer akan menghubungi pimpinan departeman yang membutuhkan calon tenaga kerja untuk konfirmasi kesempatan kerja yang ada. Konfirmasi ini akan dipakai untuk perencanaan proses seleksi penerimaan tenaga kerja/karyawan.

      2.      Organisasi (input-input sumber tenaga kerja)

a.       Struktur Organisasi

Struktur organisasi PT. Sinar Sosro berbentuk gabungan lini dan fungsional dimana kebijakan dan wewenang diberikan oleh pimpinan kepada bawahan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing. Pimpinan setiap departemen dapat memberikan perintah kepada semua staf dan anggota yang ada sesuai dengan bidang kerjanya.

b.      Uraian Tugas dan Tanggung Jawab

Pembagian pekerjaan pada PT sinar sosro dibagi menurut fungsi yang telah ditetapkan. Setiap personil diberikan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan dasar kuafikasinya. Adapun tugas dan tanggung jawab serta wewenang di PT. Sinar Sosro adalah sebagai berikut:

·         General Manager merupakan pimpinan tertinggi perusahaan. Bertanggung jawab kepada direktur operasi.

·         Manager Produksi dan Maintenance (PM), bertanggung jawab kepada General manager.

·          Manager Personalia dan Umum , Bertanggung jawab kepada General manager dan atas segala hal yang berhubungan dengan kegiatan yang bersifat umum baik yang berhubungan ke  luar maupun ke dalam perusahaan.

·         Kepala Bagian Pembelian, bertanggung jawab kepada manager Produksi dan PM.

·         Manager Accounting and Finance bertanggung jawab kepada General manager.

·         Kepala Divisi/ Supervisor , untuk produk teh botol sosro terdapat 3 orang supervisor yang bergantian menurut shift, bertanggung jawan kepada manager produksi dan maintenance.

·         Kepala Gudang, bertanggung jawab kepada Supervisor.

·         Manager Quality control, bertanggung jawab kepada General manager.

·         Keamanan, bertanggung jawab kepada Supervisor personalia dan umum.

·         Kasir, bertanggung jawab kepada supervisor Accounting dan Finance.

·         Analis, bertanggung jawab kepada  manager QC.